梧州市两级法院针对劳动争议案件涉及人数多、影响面广、处理难度大，极易引发群体性事件的特点，认真调整审判工作思路，采取三项举措，加大劳动争议案件的调解和快审快结力度，使今年上半年比去年同期调解成功率和快审快结率增加约四成，创下近几年同期的最好水平。

 

      一、辩法析理，多做当事人的思想工作

 

      法院在审理劳动争议案的时候，一方面重点做用人单位的工作，为劳动者争取其应得的利益；另一方面，针对劳动者往往要价过高的情况，从法律的角度、从情理的角度对劳动者进行劝说，通过辩法析理，多做工作，以此收到更好的效果。如原告许某等23人诉梧州市某酒店追索劳动报酬纠纷案件，该酒店经营不善已停业整顿多月，致使拖欠了来该酒店做工的23名农民工2万多元的工资。由于酒店在经营过程中还欠有其他债权人的货款，债权人已申请法院查封了该酒家的部分财产，农民工苦等了几个月，多次与酒店商讨，并求助劳动监察部门，但酒店所拖欠农民工的工资仍未得到落实。农民工情绪激动，扬言要通过极端的方式讨薪。为了防止矛盾激化或引发群体性事件，法院的领导和法官多次深入到农民工中间做当事人的思想工作，并七次找酒店老板与民工们提出解决问题的方案，法官们通过动之以情，晓之以理，析之以法地做双方当事人的工作，最后酒店老板在法院的协调下逐步支付了23名农民工的工资报酬，使农民工的怒气消了。

 

      二、多方合力，发挥有关单位调解作用

 

      在处理劳动争议案件中，法院加强了与当地劳动保障部门、劳动仲裁机构、工会等职能部门的沟通协调，邀请企业工会代表参加案件调解，向当事人宣传有关的法律法规，从而促成当事人调解达成协议。如原告吴某诉苍梧某公司劳动争议纠纷案，由于双方未签订书面劳动合同，公司也没有为吴某办理有关社会保险。2008年8月，苍梧某公司单方解除了与吴某的劳动关系，且没有按照劳动合同法规定给予吴某相应的赔偿。本案经劳动仲裁委员会仲裁后，双方先后向法院提起诉讼。法院在审理过程中，一方面认真对双方进行调解，另一方面邀请了当地劳动部门反复协调，最终苍梧某公司自愿一次性赔偿原告吴某一万多元，使这一劳动争议案得到解决。

 

      三、把握时机，调解不成坚持快审快结

 

      无论是在庭审中还是在处理来信来访、接待当事人、组织双方当事人进行调解的时候，都要从有利于化解矛盾出发，过细耐心地多做当事人的思想工作，以达到彻底解决当事人之间的纠纷和当事人与社会的矛盾。但在协商、调解不成的情况下不能一拖再拖，要快审快结，以避免劳企双方矛盾的激化影响社会稳定大局。如原告温某等人诉梧州某公司支付加班工资案，该案是系列案，陆续还有劳动者向法院起诉，法院先抽取精兵强将审理温某一案，待温某一案有结果后再以同样的法律准则处理其余案件。法院在审理温某一案中，经过多方努力，反复做工作，历时两个月均无法调解，为了不引起矛盾激化，法院当机立断，对温某一案进行了判决。温某一案判决后，其余当事人均能正确对待，事态得到了平息。