来源：梧州市人大  发布日期：2011-05-12  分享到：

     日前，藤县人大常委会在组织人大常委会委员到县检察院进行调研时了解到，藤县人民检察院在近几年里，以提高队伍素质为核心，努力加强队伍建设，不断提高队伍执法水平，增强基层发展的后劲，使检察工作的实效不断增强，工作业绩得到了社会和上级的肯定，2010  年被评为梧州市、广西、全国先进检察院。

 

（一）配强班子，提高领导力。优化班子的年龄结构，加强对后备干部的培养和使用。对任职年限较长和年龄偏大的班子成员及时进行调整，2010年提请县委对该院领导班子进行调整，提拔2名35-40岁之间的优秀后备干部进入班子，现1人已获组织部门任命为党组成员，提高了班子的领导力。

 

（二）选好中层，增强凝聚力。坚持干部选用标准，提拔重用业务熟、思路明、作风正、工作实、敢创新的中层副职和年轻干警。2009年初，对该院的主要部门的中层干部进行了调整充实，把一批通过司法考试的干警提拔到中层干部的位置上来，增强中层干部的凝聚力。同时，积极为干警、中层干部解决了政治级别问题，2009年，有4名同志获提拔为正科级，1名中层副职获提拔为副科级，发挥了中层干部的中坚作用，激发了全体干警的工作热情。

 

（三）培好干警，提升战斗力。该院加大教育培训力度，创新培训思路，着力培育干警业务能力的“自我造血”功能。一是落实培训措施和经费，安排30多名干警到自治区、市参加各种培训，提高他们的知识水平和能力。二是鼓励干警参加学历教育、司法考试、计算机考试和汽车驾驶考试等，努力提高自身素质。全院56名干警，本科学历占72%，有计算机等级证书占82%，有汽车驾驶证占77%。为了鼓励干警积极参加司法考试，提高干警的法律素质和专业水平，改善检察官严重断档的问题，该院把司法考试当做内强素质的素质工程和外树形象的形象工程来抓，制订了《鼓励干警参加司法考试的规定》，在思想上关心，在时间上保障，在行动上支持，在措施上落实，使通过司法考试的人数连年攀升，2006年至2010年，共有27人通过了司法考试。司考通过率居全广西各基层检察院前列。对通过司考人员，符合条件的全部获任命为检察员，改变了检察官短缺的局面，为检察事业持续发展打下了坚实基础。

 

                                          （黄国飞）