近年来，梧州市长洲区院坚持把女检察官队伍建设作为加强队伍建设的一项重要内容，高度重视对女检察官的培养和任用，着力营造有利于女检察官成长的环境，让女检察官在检察战线上充分展现个人才华，取得了良好的工作成效。主要做法是：
一是注重教育培养。院党组高度重视女检察官队伍建设，成立妇委会作为专门的协调机构，专人负责女检察官工作，并将妇委会工作列入全院工作进行安排和部署，使妇委会能够始终围绕检察中心工作开展活动，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用。近年来，该院坚持以提高女检察官的法律监督能力和综合素质为核心，采取业务实训、岗位练兵及技能竞赛等多种方式，加大对女检察官的教育培养力度；积极鼓励女检察官参加在职研究生学历教育，不断优化知识结构，目前，该院全部女检察官为本科以上学历。
二是注重实践锻炼。在开展工作过程中，有意识地将女检察官分别安排到主要业务部门、综合部门锻炼，为她们挑大梁、负重担，不断提高综合素质以及驾驭全局、处理复杂局面能力创造条件，促进她们在工作中逐步走向成熟。为增强女检察官竞争意识，培养锻炼女检察官骨干队伍，该院积极营造平等竞争氛围，不以性别论高低，注重发现女干部“闪光点”，以绩评人，以绩用人，对发展潜力大的优秀年轻女检察官，敢于压担子、给职位，放手大胆让她们开展工作，通过竞争上岗、公开选拔进入院中层干部行列，为女检察官在实践中锻炼自我、提高自身素质，搭起了一个广阔的舞台。
三是注重科学管理。该院注重以检察工作结构的合理搭配来优化盘活队伍，在各项检察工作中发挥不同的性别优势，各尽所能，优势互补，发挥整体效能。针对女检察官工作细心谨慎、亲和力较强、社会形象较好等特性，将政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的女检察官安排到办公室、公诉、侦监等部门从事妇女儿童维权、未成年公诉审查、检察理论研究和宣传等工作。目前，侦监、公诉、职务犯罪预防局等办案部门，女检察官占了40%以上，在办案一线真正起到了“半边天”和主力军的作用，她们用公正、勤奋、热情、细致的执法作风，在人民群众中树立了良好形象。
四是注重人文关怀。在日常工作中，该院关心女同志的身心健康，注重为女同志办实事、解难题，认真落实妇女权益保障法，保障女检察官享有婚假、产假等权利；建立女干部档案，组织女同志进行定期体检，使广大女检察官能够安心本职工作，热爱本职工作。同时，在春节、“三八”妇女节等重要节日，开展丰富多彩的庆祝活动，丰富女检察官的检察文化生活，切实增强女检察官队伍的凝聚力和战斗力，促进全院检察工作的健康持续发展。
（梁惠） | 
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